【　本　】ひさびさの大ヒット！　現代日本のあらゆる問題が本書一冊で明らかに－『タテ社会の人間関係』

／／／ひっさびさにすっげえ本を読んだ！　一刻もはやくみなさんにお伝えしたい！

／／／中根千枝『タテ社会の人間関係』。タイトルだけ見ると、ちょっとお手軽なビジ本、自己啓発本を想像しちゃうかもしれないけど、すンごく中身が濃い。そのわりに、難しい言葉を一切使っておらずとても理解しやすい。これ一冊で、政治から会社、家庭、教育現場のことまで、今、日本で起きていることの問題が洗いざらい理解できてしまう。さすが名著!!!!!!!!!!

／／／この本が書かれたのは1967年。今からざっと50年前だよ。もちろんわたしが生まれる前。日本という風土に起きるべくして起きる社会現象をここまで網羅している本書には驚愕以外の言葉が思いつきません。つまり、どういうことかというと、ここに記された内容がきわめて普遍的で、いつの時代の日本にも通じるものをもっているということ。

／／／人間社会を構成する要因にはふたつのものがある。それは「資格」と「場」。具体例を挙げるね。あなたが横須賀鎮守府の提督になって、艦むすたちを率いたとする。そうすると、あなたの資格は〈提督〉で、場は〈横須賀鎮守府〉になる。艦むすたちは場こそ同じ〈横須賀鎮守府〉だけど、資格は〈戦艦〉だったり〈重巡〉だったり〈正規空母〉〈軽空母〉〈軽巡〉〈駆逐艦〉だったりと、もっと細かくなる。

／／／日常生活において、あるいは会社や学校のような公的空間において、資格と場、どちらを判断基準として優先し、なおかつ行動するか、これが民族によって異なる。

／／／欧米やインドなどにおいて優先されるのは資格。「提督同士、仲良くやりましょうや。艦むす？　あれは戦闘のコマですわ。わたしらと同じ扱いになるわけないじゃないですか。実戦で弾詰まりを起こされちゃかないませんからな、せいぜいしっかり整備させておきますわ、ハハハ」若干、ブラック経営者風に誇張しましたが、おおむねこんな感じの発想。提督と艦むすはもちろんのこと、戦艦と空母、重巡と軽巡のあいだなどにも決して超えられない、超えてはならない壁がある。このタイプの提督は判断を下す際、いちいち艦むすたちに意見を聞いたり、根回ししない。判断を下すことは提督の責任であり、特権だからです。

／／／一方、場（組織や所属）を重視するのが日本。さまざまな資格を持つ者たちが場によって一括りにされてしまう。そのなかでは一体感が尊ばれ、否が応にも場に対する忠誠度も高まっちゃう。資格による区別が希薄だから、能力よりも在籍年次の長いひとのほうが優遇されがち。理屈より情が幅をきかす親分子分の世界でもあります。着任したてのころは「みなさん、はじめまして、このたび着任しました新米提督どぇーっす！　暁サン、今日もレディーですね！　加賀さん、そんなものこの提督めがお持ちしますですっ！　那珂ちゃん、センターよろしくっ！　呉鎮守府や舞鶴鎮守府の成績が若干上回っているようなので、みんな一丸となって頑張りましょーっ！」ってな具合ですが、ひとたび戦闘ともなれば娘たちが「提督に指一本触れさせてなるものか！　皇国ノ興廃此ノ一戦ニ在リ、各員一層奮励努力セヨ！」と早変わり。これが日本でよく見かける組織の姿なんですね～♪

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／／／艦これを描いたたくさんのパロディマンガには、提督が艦むすを大事にしたり、お姉さんたちが駆逐艦を可愛がったり、とてもほのぼのしたものが多いけど、こうした擬制家族的（家族を真似したって意味ね）な様態のありかたがまさに「日本」なわけです。

／／／資格ではなく場を重視する社会、つまり日本では、どんなことが起きるか。以下にちょっと箇条書きしてみましょう。

階級を超えた仲間意識が強くなる。理性よりも感情が判断基準。親分のためならエンヤコラ、提督のためならエンヤコラ。
能力主義より年功序列が機能する。帝国海軍の駆逐艦で初めて大型で強力な61cm魚雷を搭載しました、睦月です！
「うちの会社」「うちの学校」という言葉が示すように「ウチ」「ソト」の意識が強くなる。「ウチ」は味方、「ソト」は敵。
自分の属する組織以外はみんな競争相手なので、企業同士、学校同士、鎮守府同士のあいだで連携した研究・開発が行われにくい。セクショナリズム。
連携しないから、社会が分業ではなくコンビニのような何でも揃っている集約型を好む。結果、同じような会社が複数あらわれてしまい、競争激化、社会コストのムダが大きくなる。
日常的に顔を合わせているひとだけに「ウチ」の気持ちを抱くので、社交性が育たない。究極の「ソト」である外国人と話すのが苦手（だから、英語を覚えない）。
絶対的な階級差を嫌うので「みんな、やればできる」という根拠のない能力平等主義が蔓延する。
能力平等主義を信奉する左翼系ピープルが特権ムード的なぬるま湯道徳（口先だけ）を広める。
欧米では良い大学に入ってもそのなかで社会階級差別がある。日本の場合、そこまで差別がひどくないので、努力すれば努力しただけ上昇できる。ただし、努力が報われないと欧米以上に劣等感をひどくする。
組織運営も人間関係が重視されるため、上司が部下に必要以上に気を使う。意見の調整に根回しが必要。稟議書というシステムが発達している。
論理的な議論がしづらく、不毛な感情論に陥りやすい。
小説や映画などの評論を行った場合、個人攻撃と受け取られる可能性がきわめて高く、評論活動の健全な発展が望めない。
与党と野党の論争も感情論に終始し、建設的な議論がなされない。